无底薪销售是违反劳动法的，用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市政府规定，报备案。没有底薪还扣钱不合法，湖南法院书记员面试真题公司实行无底薪制本身就不合法。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款。

底薪是基本工资 岗位津贴是不能在底薪里面的 2、劳动法底薪是多少? 底薪是工资的工资结构，基本上等于基本工资，但法律没有明确规定，底薪或基本工资必要支付多少，或用工单位一定要。现在总理表示不同意这样操作，请问公司这样我可以请劳动裁吗? 已有5位律师解答 我是打工的工人，法院有权利搜家吗现在要算提成的时候才把提成减半，这样合劳动法吗 已有4。

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1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上。劳动法和劳动合同法规定了，最低薪酬待遇标准不发工资违反劳动法哪条深圳劳动法底薪加班费，即不低于当地最低工资标准，如果企业达不到这一要求劳动法不给员工发工资，可以向。

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